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| 专业名称： | 人力资源管理 | 专业代码： | 120206 | 学分要求： | 81 |
|---|---|---|---|---|---|
| 主考学校： | 上海师范大学 | 学历层次： | 本科 | 专业类型： | 未指定 |
| 专业审批： | 已审批 | 审批时间： | 开考方式： | 面向社会开考 | |
| 委托开考： | 否 | 委托单位： | |||
| 毕业证书停止颁发： | 否 | 专业停考： | 否 | 停止接收新生： | 否 |
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16门课程(不含毕业论文) |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 13000 | 英语（专升本） | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用（二） | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（上机） | 1 | ||
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 4 | |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 21 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 合计 | 81 | |||
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 6 | 换考英语(二)的选考课程,不少于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 |
说明:
1.撰写毕业论文要求:应考者在全部课程考试成绩合格后应撰写毕业论文。论文题目及要求由主考院校公布和安排。
2.证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考 人事人才政策与管理实务(5964)和人才资源优化策略(5965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才 中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(5967)和人才中介职业规范(5968)两门课程。
3.凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考。 4.年满35周岁及以上的考生可免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。
| 日期/学校/专业 | 2024年04月13日(星期六) | 2024年04月14日(星期日) | ||
|---|---|---|---|---|
| 上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | 上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |
人力资源管理专业 120206（专升本） | *（03709）马克思主义基本原理概论 （05967）人力资源管理法律基础 | （05962）招聘管理 | *（02628）管理经济学 *（03708）中国近现代史纲要 （05968）人才中介职业规范 | *（00051）管理系统中计算机应用 *（13000）英语（专升本）*（00152）组织行为学 （00511）档案管理学 |
| 日期/学校/专业 | 2024年04月20日(星期六) | |||
|---|---|---|---|---|
| 上午09:00-11:30 | 下午02:30-05:00 | |||
人力资源管理专业 120206（专升本） | （06092）工作分析 | （00810）人力资源管理（二）（05963）绩效管理 | ||
说明：
1. 带“★”专业为系统委托开考或与系统合作开考专业，具体报名办法请向专业主考学校询问。
2. 注有“停考过渡”字样的专业已停止接纳新考生报考，进入停考过渡期。
3. 带“*”课程为全国统考课程；带“▲”课程为华东区统考课程。红色字体为市级开考课程。
4. “英语”专业中的“教育学（一）”课程仅限在职教师报考。
表中“专升本”专业开考的课程名称后加“（J）”者，为该专业不同类别考生的加考课程。
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